Današnja tema su žene u policiji. Ali prvo jedna šaljiva priča o plavuši koja radi u policiji. Nadamo se da nam pripadnice ljepšeg spola neće zamjeriti, ovo je ipak samo šala. Nakon toga slijede zanimljivosti koje vam uvijek donosimo gdje ima i interesantnih stvari koje vrijedi pročitati.
– Ma pusti to… čim si rekla da ti je stigla menstruacija, red se sam formirao – prvo se pojavio šef s turama, pa odmah za njim zamjenik, zatim načelnik, a onda i tajnik. Kao da je neko dao znak za piće!
A sada slijede zanimljivosti o ženama u policiji, herojima današnjeg vremena koji prkose stereotipima i dokazuju koliko žena može biti snažna.
ŽENE U POLICIJI – HRABRE ČUVARKE REDA I PROMJENA
Prisustvo žena u policijskim redovima više nije neobična pojava, ali put koji su morale preći da bi stigle do značajnih pozicija unutar službi bezbjednosti bio je dug, često nepravedan, i ispunjen brojnim izazovima. U savremenom društvu, žene u policiji nisu samo simbol borbe za ravnopravnost – one su nosioci profesionalizma, humanosti i odlučnosti u službi zakona. Njihovo prisustvo mijenja način na koji funkcioniše sistem, kako se doživljava sigurnost i na kraju – kako izgleda pravda u svakodnevnom životu.
ISTORIJSKI OSVRT: KAKO SU ŽENE UŠLE U POLICIJU?
Uloga žena u policijskim službama seže unazad više od jednog vijeka. Prve žene koje su se uključile u policijski rad bile su često angažovane u humanitarnim i moralnim poslovima – rad sa djecom, ženama žrtvama nasilja, suzbijanje prostitucije. Početkom 20. vijeka, u mnogim evropskim zemljama i SAD-u, počele su da se osnivaju posebne jedinice u kojima su radile isključivo žene, i to pod znatno drugačijim uslovima nego njihovi muški kolege. Nisu nosile oružje, nisu imale pravo da hapse, niti da intervenišu u opasnim situacijama.
U Velikoj Britaniji 1915. godine, Edith Smith postaje prva žena sa ovlašćenjem za hapšenje. U SAD-u, Alice Stebbins Wells postaje prva policajka u Los Anđelesu 1910. godine. U tadašnjoj Jugoslaviji, žene ulaze u miliciju poslije Drugog svjetskog rata, ali u znatno manjim brojkama.
Prava tranzicija počinje tek krajem 20. i početkom 21. vijeka, kada žene počinju da se uključuju u sve aspekte policijskog rada – od interventnih jedinica i kriminalističkih službi, do rukovodećih pozicija.
ZANIMLJIVOSTI O ŽENAMA U POLICIJI
-
RAVNOTEŽA SNAGE I EMPATIJE
Studije su pokazale da žene u policiji rjeđe upotrebljavaju silu i češće pristupaju građanima s dozom empatije. U kriznim situacijama često se ispostavi da su žene smirenije i efikasnije u verbalnoj deeskalaciji. -
BOLJE KOMUNIKACIJSKE VJEŠTINE
Žene se generalno odlikuju boljim vještinama slušanja, što je ključno u poslovima poput saslušavanja svjedoka, žrtava nasilja ili pregovora sa taocima. Njihov prisniji pristup može doprinijeti osjećaju povjerenja i sigurnosti. -
MAJČINSKI INSTINKT U SLUŽBI PRAVA
Mnoge policajke ističu da majčinski instinkt i prirodna briga o drugima ne slabi njihov autoritet, već ga dodatno osnažuje. Žene često prepoznaju emocionalne nijanse u ponašanju osumnjičenih ili žrtava koje muški policajci mogu zanemariti. -
ŽENE U SPECIJALNIM JEDINICAMA
Iako su nekada specijalne jedinice bile isključivo “muška teritorija”, danas žene učestvuju i u najzahtjevnijim akcijama. U mnogim državama žene su članovi elitnih timova za oslobađanje talaca, protivterorističkih jedinica i izviđačkih timova. -
POLICIJA KAO PORODICA ILI BATTLEFIELD?
Iako se često ističe “bratstvo plave uniforme”, žene u policiji se nerijetko suočavaju s predrasudama, seksizmom i dodatnim izazovima dokazivanja. U mnogim sredinama moraju raditi više i bolje kako bi bile priznate na isti način kao muške kolege. -
OD UNIFORME DO UNAPREĐENJA – TEŽAK PUT KA VRHU
Iako broj žena u policiji raste, broj žena na visokim pozicijama je i dalje nizak. Razlozi su kompleksni: od institucionalnih barijera do društvenih stereotipa. Međutim, primjeri poput Christine Lagarde u Francuskoj ili Anne-Marie Cagliostro u Italiji pokazuju da promjena jeste moguća. -
ŽENE POLICAJCI I RAD S DJECOM I ŽRTVAMA NASILJA
U brojnim slučajevima žrtve nasilja, posebno žene i djeca, se lakše otvaraju policajkama. Njihova prisutnost unosi osjećaj sigurnosti, empatije i razumijevanja koje često biva ključno za tok istrage. -
BALANS IZMEĐU PRIVATNOG I PROFESIONALNOG
Jedan od najvećih izazova za žene u uniformi jeste usklađivanje policijskog posla sa porodičnim obavezama. Noćne smjene, nepredvidivi rasporedi, stres i fizička opasnost čine svakodnevicu izuzetno zahtjevnom, pogotovo za one koje su i majke.
MEĐUNARODNA STATISTIKA
-
U Skandinavskim zemljama, poput Švedske i Norveške, udio žena u policiji doseže i do 40%. Ove zemlje su poznate po rodnoj ravnopravnosti i institucionalnoj podršci ženama.
-
U Njemačkoj, oko 30% policijskog kadra čine žene.
-
U Sjedinjenim Američkim Državama, žene čine oko 13% ukupne policijske snage, ali se bore za veću zastupljenost u komandnim strukturama.
-
U zemljama Balkana, brojke variraju: u nekim državama je oko 10–15%, s tendencijom rasta kroz specijalizovane akademije i promociju ženskog kadra.
INSPIRATIVNI PRIMJERI
-
Kiran Bedi – prva žena u indijskoj policiji koja je postala inspektorka i kasnije generalna direktorka zatvorskog sistema. Poznata po reformama i borbi protiv korupcije.
-
Jackie Sebire – jedna od najviših policijskih službenica u Velikoj Britaniji, aktivna u kampanjama protiv porodičnog nasilja.
-
Svetlana Ceca Janković – jedna od prvih žena u specijalnoj jedinici u bivšoj Jugoslaviji, aktivno učestvovala u brojnim operacijama i kasnije postala predavačica u policijskoj akademiji.
POLICIJA BUDUĆNOSTI – VIŠE ŽENA, VIŠE RAVNOTEŽE
Policijske akademije širom svijeta sve više podstiču žene da se prijave. Moderne uniforme, napredna tehnologija, mehanizmi podrške poput psihološkog savjetovanja, bolji uslovi rada i društvena promjena percepcije doprinose tome da žene vide policiju kao karijeru u kojoj mogu napredovati.
S druge strane, prisustvo žena mijenja samu srž policijske kulture. Od stereotipnog “mačo” pristupa prelazi se ka humanijem, inteligentnijem i raznovrsnijem obliku sprovođenja zakona. Uloga žene u policiji više nije izuzetak, već postaje standard.
